Abmahnung – was nun?

Eine Abmahnung kann erteilt werden, wenn der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstößt. Ziel ist das Erreichen eines künftigen vertragsgemäßen Zustandes. Hierin sind folgende Punkte beachtet:

  • Sachverhaltsdarstellung
  • Rüge der Pflichtverletzung
  • Aufforderung zum vertragsgemäßen Verhalten
  • Kündigungsandrohung für den Wiederholungsfall 

Lassen Sie eine Abmahnung prüfen !

Eine verhaltensbedingte Kündigung kann in der Regel nur dann ausgesprochen werden, wenn vorher eine Abmahnung erfolgt ist. Es ist deshalb von großer Bedeutung, ob die Abmahnung wirksam erteilt wurde. Wir prüfen die Abmahnung für Sie und beraten Sie hinsichtlich des weiteren Vorgehens.